La presse en parle
Notre sélection d’articles
QUI VA VOUS TRANSFORMER !
Savoir rire en équipe ne favorise pas seulement la performance. C’est aussi un facteur de cohésion de groupe.
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Depuis longtemps, un riche courant en sociologie, en sciences politiques et en théorie des organisations défend l’idée d’une approche incrémentielle du changement, par petits pas et à l’échelle locale.
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On ne peut pas éviter le pouvoir hiérarchique car il est inhérent au contrat de travail. Alors, comment faire, dans ce contexte, pour que chacun puisse donner le meilleur ?
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L’entreprise fertile qualifie une organisation qui s’engage pour le bien-être et la biodiversité, qui mobilise le végétal et plus largement le vivant comme levier d’épanouissement individuel et collectif pour ses personnels.
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Des recherches ont montré que le narcissisme d’un individu influençait peu son travail. Mais a-t-il des conséquences sur la performance de son équipe ? Selon une nouvelle étude, la réponse est …
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Aujourd’hui, chacun s’accorde à penser que le sort de la planète appelle à un sursaut créatif sans précédent. Mais devenir plus créatif dans un environnement assisté par les algorithmes ne s’improvise pas.
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Un an après le début de la pandémie et tous les bouleversements dans nos vies pro, les psychologues du travail sont en première ligne de nos angoisses et ont dû s’adapter aux nouvelles conditions.
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La plupart des tentatives pour faire évoluer la culture d’une organisation échouent en raison d’un problème de gouvernance.
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Ses salariés travaillent à Brest, Lille ou Paris, et ne se rencontrent que lors de séminaires. Boondmanager, société d’édition d’outils de gestion, fonctionne sans locaux depuis a création en 2009.
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