La presse en parle
Notre sélection d’articles
QUI VA VOUS TRANSFORMER !
Les bienfaits de l’oisiveté pour notre santé, notre créativité et notre efficacité sont multiples. C’est ce que nous montre Olga Mecking dans Le Livre du Niksen (First Editions), une tendance venue tout droit des Pays-Bas.
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La crise du Covid-19 a accéléré des transformations déjà engagées dans le monde du travail, mais a également révélé des difficultés, en termes d’adaptation et de management. Pour mieux comprendre les enjeux actuels, voici les principaux enseignements de l’Observatoire de la transformation du travail.
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L’esprit d’équipe est devenu un sujet majeur. S’intéresser aux chartes ou aux codes éthiques des entreprises, c’est mieux comprendre la réalité des relations qui se jouent, entre l’individu et le collectif, entre l’équipe-projet et le groupe aujourd’hui.
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Une étude menée par Harris Interactive sur l’impact du télétravail en matière de RH confirme que les Français ne se bousculeront pas lorsqu’il s’agira de renouer avec leur « vrai » bureau. 2 causes: ils jugent que leurs conditions de travail se sont améliorées pendant la pandémie et qu’ils ont gagné en autonomie et en efficacité.
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Deux ans après sa thèse sur le bonheur au travail, la psychologue Marguerite Morice revient sur son analyse, son échelle de bonheur et sur les sentiments des travailleurs après un an de crise.
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Comment les salariés ont-ils vécu la crise sanitaire sur le plan psychologique ? Comment envisagent-ils la suite ? Pour Jean-Christophe Villette, cofondateur du cabinet Ekilibre Conseil, les employeurs ont tout intérêt à être à leur écoute car la donne a changé.
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Plus d’un an après le début de la pandémie de Covid-19, Amy Edmondson, professeure de leadership et de management à la Harvard Business School livre en exclusivité aux « Echos » ses réflexions sur les transformations du monde du travail et les leçons à tirer de cette crise.
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En cette semaine de la qualité de vie au travail, “La nouvelle éco” de France Bleu Isère se penche sur les défis du retour en entreprise après de longs mois de télétravail. Interview d’Anne-Cécile Lombardy, directrice déléguée de l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT).
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Pascal Demurger est le directeur général du groupe MAIF. Patron très médiatique, il nous parle de la mise en place du télétravail à la MAIF, des impacts de la Covid-19 et d’engagement de son entreprise dans une politique sociale et environnementale.
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