Alexia de Bernardy, présidente de laWEbox et auteure du livre « Les 130 règles pour mieux collaborer à distance » (Marabout), nous partage 10 actions pour cultiver de bonnes relations… même à distance !
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En partenariat avec Generali, My Happy Job (www.myhappyjob.fr) vous propose un webinaire dédié aux bonnes pratiques managériales pour favoriser la qualité de vie au travail.
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Qu’est-ce que la gamification peut apporter au travail en équipe ? Les explications de Sylvain Boutet, co-fondateur de l’Académie Spinoza et co-auteur du serious game “Mission Coopération” .
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Les salariés reviennent progressivement au bureau. Mais est-ce pour autant la fin du télétravail ? Certaines entreprises devraient conserver une organisation hybride, jusqu’à la rentrée, voire au-delà.
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Après des mois de télétravail, des milliers d’employés retrouvent progressivement le chemin du bureau.. Un défi de taille pour les entreprises.
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Derrière le vocabulaire cool, « l’esprit famille » affiché et les parties de baby-foot, l’envers du décor peut vite révéler une véritable machine à broyer les humains. Plongée au cœur des dérives de l’univers des start-ups françaises.
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Le brainstorming s’est imposé dans toutes les organisations comme la méthode par excellence pour générer de nouvelles idées créatives et innovantes. Pourtant, il pourrait être moins efficace qu’il n’y paraît.
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Le « retour à la normale » ne sera pas un véritable retour. Il ne s’agira pas de reprendre les anciennes habitudes mais bien d’organiser un management hybride, qui oscille entre présence physique au bureau et distance organisée.
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Une entreprise libérée est une entreprise qui favorise l’autonomie et la responsabilité de ses salariés, tout en ayant une culture fondée sur la confiance et l’autonomie. Utiles en cas de crise !
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On a beau penser qu’on est la caution “bonne ambiance” du bureau, on est parfois, sans le savoir, le “relou” de service. Retour sur ces 5 profils qu’on aimerait tant pouvoir éviter au bureau.
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