“Le coaching, c’est cher !” Comme les idées reçues sont très présentes sur le coaching professionnel, cet article va vous éclairer …
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Engagée par la sociologue Scarlett Salman durant les années 2000 auprès de coachs, de directeurs de ressources humaines et de cadres, une enquête au long cours décrypte les multiples facettes du coaching, une pratique révélatrice des mutations contemporaines du capitalisme.
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La crise n’a pas que des côtés négatifs : les organisations savent qu’elles ont plus que jamais besoin de ressources, d’énergie et de créativité pour rebondir. En regardant du côté de l’entreprise libérée et du coaching d’équipes, elles pourraient bien sortir la tête haute de cette longue période de crise, synonyme de chamboulements et de redéfinition de la donne.
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Pour enrayer la spirale anxiogène vécue par les équipes, il est nécessaire de donner aux managers les moyens de restaurer la confiance et mettre en place d’un cadre propice à la stimulation de l’intelligence collective. Dans ce contexte le recours à un coach professionnel prend tout son sens.
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