Pendant longtemps, lorsqu’une entreprise souhaitait recruter un nouveau P-DG ou un cadre dirigeant, elle savait ce qu’il lui fallait chercher : un individu ayant une expertise technique, d’excellentes compétences administratives et plusieurs expériences réussies en gestion financière. Cette pratique semble aujourd’hui obsolète.
Lire l’article complet sur : www.hbrfrance.fr