Un compliment, ça ne mange pas de pain, et ça a un impact considérable sur la reconnaissance. Nombreux sont les collaborateurs qui souffrent du manque de reconnaissance (vous en faites peut-être vous-même partie), alors pourquoi se priver de complimenter ses collaborateurs quand la situation le permet ?
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Le champion olympique de natation Alain Bernard et Mathilde Le Coz, DRH de Mazars France, échangent sur la force du collectif.
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Foules, robots, animaux… Des comportements complexes peuvent émerger de règles très simples. Pour les comprendre et les reproduire, par exemple au cinéma, de nombreuses disciplines contribuent.
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L’esprit d’équipe est devenu un sujet majeur. S’intéresser aux chartes ou aux codes éthiques des entreprises, c’est mieux comprendre la réalité des relations qui se jouent, entre l’individu et le collectif, entre l’équipe-projet et le groupe aujourd’hui.
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Téléconférences, réunions à distance, anniversaires et obsèques sur zoom, etc. que pouvons-nous faire pour maximiser ces échanges d’un nouveau type, aussi étranges que précieux pour notre épanouissement ?
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Alors que beaucoup d’entre nous télétravaillons, nous sommes un peu nostalgiques des déjeuners entre collègues et des pauses café. Ces moments jouent un rôle social et de détente au boulot, mais pas seulement.
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Moins de stress, plus de productivité, plus de sens… En temps de crise, jouer collectif peut s’avérer avantageux pour les salariés comme pour l’entreprise. On fait le point.
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Savoir rire en équipe ne favorise pas seulement la performance. C’est aussi un facteur de cohésion de groupe.
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