Daniel Coyle, l’auteur d’un livre sur la question estime qu’il existe bien un « code culturel » commun à toutes les équipes performantes.
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Dans son livre passionnant, Ben Horowitz plonge dans l’Histoire pour rapporter des exemples de cultures puissantes dont s’inspirer en entreprise.
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Tiraillées entre des enjeux économiques, opérationnels et humains, les entreprises peinent à trouver le bon compromis. Pourtant, il existe un fil conducteur sous-estimé pour aider les collaborateurs à converger vers un même choix.
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L’esprit d’équipe est devenu un sujet majeur. S’intéresser aux chartes ou aux codes éthiques des entreprises, c’est mieux comprendre la réalité des relations qui se jouent, entre l’individu et le collectif, entre l’équipe-projet et le groupe aujourd’hui.
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Derrière le vocabulaire cool, « l’esprit famille » affiché et les parties de baby-foot, l’envers du décor peut vite révéler une véritable machine à broyer les humains. Plongée au cœur des dérives de l’univers des start-ups françaises.
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