Selon un panel de responsables des ressources humaines, les compétences en gestion de l’incertitude devraient notamment monter en puissance tandis que les organisations deviendront plus flexibles.
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Comment expliquer le discrédit de la fonction ressources humaines dans certaines entreprises, et surtout comment restaurer son image et sa place ? Dialogue croisé entre un DRH et un psychologue du travail.
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