Dans RSE, on oublie souvent le « S » de social. Le bien-être des salariés est pourtant devenu un enjeu crucial pour les entreprises. Pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs, elles mettent en place une palanquée de services : de l’aide à la parentalité aux activités sportives et créatives, en passant par du soutien à la santé mentale.
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La “Grande démission” a frappé de plein fouet les entreprises en 2022 et nombreuses ont apporté une réponse très tardivement à la paire plébiscitée par les employés : la flexibilité et la quête de sens. Un véritable enjeu pour les RH en 2023, qui, dans une logique de rétention, doivent proposer des approches innovantes et redéfinir le « new normal », leur nouvelle manière d’aborder le travail.
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