Dans une étude réalisée sur deux ans, l’institut de l’entreprise, PwC et la Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE) donnent des clefs aux entreprises pour entrer dans le monde d’après et pour intégrer à part entière les sujets incontournables de responsabilité sociale et environnementale.
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Démissions, reconversions… libération ? Quand le salaire et la reconnaissance ne sont plus estimés comme suffisants par rapport à l’effort fourni, c’est tout l’édifice théorique du marché du travail qui s’effondre.
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Depuis deux ans, des transformations « hors norme » traversent sans interruption le monde professionnel, que ce soit dans la façon d’envisager le travail, l’organisation des entreprises ou, au-delà, d’autres domaines hors de la sphère professionnelle. Romain Bendavid, directeur de l’Expertise Corporate et Work Experience de l’Ifop, entame une réflexion sur ces évolutions avec une première note, qui sera complétée d’autres analyses à la rentrée prochaine.
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Denis Pennel suit l’évolution du travail de très très près. Et ce, depuis des années. Écrivain, chroniqueur littéraire, conférencier, il dirige la Confédération Mondiale de l’Emploi avec la même passion qui l’animait déjà lorsqu’il a porté cette casquette pour la première fois, il y a plus de dix-sept ans. Aujourd’hui, il raconte pour AlterNego en quoi les changements sociétaux influent sur les transformations du travail. Il revient notamment sur le concept de “libertartiat” qu’il a développé après avoir identifié certaines caractéristiques du salariat, devenues obsolètes. Entretien.
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Renverses : des idées pour renverser les conversations sur le Monde du Travail.
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Dans un tribune publiée sur Quartz, le philosophe américain Andrew Taggart se penche sur la place du travail dans nos vies. Selon lui, l’essentiel pour être heureux n’est pas forcément de travailler moins mais surtout d’accorder moins d’importance au travail.
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Samuel Durand, auteur et producteur de 25 ans, sort ce samedi 19 mars son deuxième documentaire sur le futur du travail. Son principal constat : les entreprises sont en pleine mutation pour répondre aux aspirations de leurs salariés.
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Sur un marché tendu des « talents », les PME n’ont souvent pas d’autres choix que de se tourner vers des collaborateurs externes. Mais alors que la crise sanitaire a déjà éloigné les salariés du coeur vibrant de leurs entreprises, certains dirigeants s’inquiètent de l’externalisation des belles compétences.
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Le monde du travail est en plein bouleversement – pandémie, « grande demission », recherche de sens, reconversion… Laëtitia Vitaud, experte du futur du travail, en explique les raisons et donne les moyens pour retrouver du sens.
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Contre le système standardisé de l’industrie qui nuit à la qualité, il faut solliciter le cœur et l’intelligence. Il faut que les gens soient heureux à faire ce qu’ils font. C’est cette entreprise-là que nous devons créer. Par Roland Gori, psychanalyste et essayiste
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