Apple, Amazon, Lyft… Aux États-Unis, s’ouvre une saga de salariés se rebellant contre leur employeur au sujet du télétravail, un acquis sur lequel de nombreuses entreprises reviennent depuis un an.
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La sécurité psychologique représente un climat de confiance, de respect, de transparence et d’ouverture suffisant pour permettre de s’exprimer ouvertement.
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Selon une enquête, les managers ont un impact plus important que les médecins, les thérapeutes ou même les conjoints sur la santé mentale.
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Pour beaucoup de Français, le travail reste un moyen d’épanouissement personnel mais à condition qu’il permette de faire autre chose que… travailler.
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Entre cancers, accidents vasculaires cérébraux ou maladies respiratoires, les impacts du tabagisme sur la santé ne sont plus à prouver. Mais si fumer est à juste titre diabolisé, entretenir de mauvaises relations avec son ou sa partenaire, ses amis et ses collègues devrait l’être tout autant.
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Avec le télétravail, les employeurs doivent redoubler de créativité afin de faire bénéficier aux jeunes salariés et aux entreprises des atouts d’une amitié née sur le lieu de travail.
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Le syndrome du grand coquelicot (= syndrome d’exposition élevée ou « tall poppy syndrom »), c’est l’image du coquelicot qui pousse plus haut que les autres et se fait couper la tête, afin d’être au même niveau que les autres, et que ceux-ci ne souffrent pas de la comparaison.
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Après 2 ans de pandémie et dans un contexte économique et international marqué par la guerre en Ukraine et une inflation préoccupante, l’Apec vient d’interroger 1 000 cadres sur leur santé psychologique. Bien que 62 % des cadres jugent que la mise en place du télétravail a eu un impact positif sur leur santé psychologique, 1 cadre sur 4 estime que sa santé mentale s’est dégradée depuis le début de la pandémie. Découvrez tous les résultats de cette étude.
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Depuis quelques années, la notion de bienveillance au travail semble avoir pris du galon. Mais en quoi consiste-t-elle, et surtout, comment les gestionnaires peuvent-ils la mettre en pratique?
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La charge mentale ne se limite pas au cadre de la parentalité et de la vie personnelle. Elle existe aussi au travail, sous forme d’une sur-sollicitation particulièrement délétère, qui paralyse les prises de décision. Adrien Chignard, psychologue du travail, livre ses conseils pour lutter soi-même contre ce phénomène propre au 21e siècle.
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