En cette semaine de la qualité de vie au travail, « La nouvelle éco » de France Bleu Isère se penche sur les défis du retour en entreprise après de longs mois de télétravail. Interview d’Anne-Cécile Lombardy, directrice déléguée de l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT).
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Alexia de Bernardy, présidente de laWEbox et auteure du livre « Les 130 règles pour mieux collaborer à distance » (Marabout), nous partage 10 actions pour cultiver de bonnes relations… même à distance !
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En partenariat avec Generali, My Happy Job (www.myhappyjob.fr) vous propose un webinaire dédié aux bonnes pratiques managériales pour favoriser la qualité de vie au travail.
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#Les1001 est né de la volonté de recenser la myriade de belles actions déjà mises en oeuvre afin d’inspirer et de donner l’envie d’agir à ceux qui souhaitent sauter le pas et devenir, à leur tour, acteurs du Bonheur au Travail dans leur entreprise.
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Si l’épanouissement relève avant tout de la volonté de chaque individu, dans la sphère professionnelle, les managers jouent un rôle clé pour le susciter auprès des collaborateurs.
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Pour les entreprises, mener une politique en faveur de la qualité de vie au travail est primordiale. Mais pour aller plus loin, elles ont tout intérêt à permettre aux collaborateurs de devenir acteurs de leur propre bien-être au sein de l’organisation. Leopold Denis, co-fondateur de Moodwork, nous explique pourquoi.
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Après une année 2020 qui a entraîné de multiples bouleversements, une nouvelle étude menée par OpinionWay pour Microsoft analyse la place du travail dans la vie des actifs français, et les ressorts d’une relation épanouie au travail. Cette enquête confirme l’exigence croissante de sens, de nouvelles frontières entre vie privée et vie professionnelle et met en avant les ingrédients du bonheur au travail. « […]
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