Au boulot il arrive que la charge de travail devienne difficile à supporter. Le nez dans le guidon nous ne prenons pas toujours conscience de cette situation qui peut conduire au burn out.
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En renversant la perspective sur les organisations qui cherchent à autonomiser les équipes se dessine les contours de principes clés dans une adoption réussie de ce modèle.
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Sans que vous le sachiez, vos émotions se transmettent à vos collaborateurs comme une traînée de poudre. Alors, comment faire grandir votre intelligence émotionnelle ?
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Par quoi commencer pour favoriser la qualité de vie au travail (QVT) en entreprise ? Par écouter les salariés !
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En marge du mécénat classique, de plus en plus d’artistes s’invitent dans les entreprises pour des projets qui impliquent les salariés et bousculent les pratiques professionnelles.
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Quel est le secret pour trouver la clé des créativités cachées dans votre travail quotidien, et de donner à chaque idée extraordinaire une chance de se réaliser? Le Professeur Linda Hill (Harvard), a étudié quelques-unes des sociétés les plus créatives pour fournir des outils et des tactiques de permettre à des idées fantastiques de s’envoler.
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En rentrant du boulot, on se retrouve souvent à regarder une série sur le travail. Pourquoi ? Qu’est-ce qui explique le succès des séries comme The Office et Succession ? Thibault de Saint-Maurice nous explique ce phénomène.
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Très répandu, le syndrome de l’imposteur donne à celui qui le vit le sentiment de ne pas mériter la place qu’il occupe. Il puise ses origines dans des ego malmenés et dans la nécessité que nous éprouvons de nous comparer aux autres.
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Comment faire de l’entretien annuel d’évaluation un temps de réflexion pour faire évoluer les salariés ? Voici quelques conseils.
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Des entreprises où il est réputé stressant de travailler, comme les cabinets de conseil, figurent en tête du classement « Best Workplaces 2019 ». Comment expliquer ces résultats contre-intuitifs ?
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