Xerfi Canal a reçu Thierry Picq, professeur à l’EM Business School, pour parler de l’art de la performance.Une interview menée pa
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En plaçant la compréhension des publics en amont de tout développement, le human centered design permet de créer des entreprises empathiques et performantes. Explications.
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Maniaque du contrôle, libéré, agile, éclaté… tous les modes de management génèrent du conflit. Mais chacun à sa manière, et avec des solutions différentes pour limiter les frictions. Tour d’horizon. ,
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Phénomène observé aux Etats-Unis depuis le printemps 2021, l’augmentation rapide du nombre de démissions concerne également les entreprises françaises.
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Après le sens, l’épanouissement, le bien-être et le bonheur, place au PLAISIR ! Pourquoi ? Parce qu’il ne suffit pas seulement de bien travailler pour être efficace, il faut pouvoir s’éclater !
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Structure à multiples facettes qui sait s’adapter à l’esprit du temps, l’entreprise a connu de nombreuses évolutions dans son organisation comme dans ses modes de management. On fait le point en sept familles.
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Dans son livre passionnant, Ben Horowitz plonge dans l’Histoire pour rapporter des exemples de cultures puissantes dont s’inspirer en entreprise.
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Il y a 6 ans, il créait le concept de management bienveillant dans son livre « Mon boss est nul, mais je le soigne »… depuis, du temps et une pandémie sont passés. #m
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La pandémie a créé de nouvelles attentes au sein des entreprises. Désormais, il faut des managers empathiques. Comment faire ?
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Comment exercer de l’influence sans perdre son sens moral ?
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