Comment les salariés ont-ils vécu la crise sanitaire sur le plan psychologique ? Comment envisagent-ils la suite ? Pour Jean-Christophe Villette, cofondateur du cabinet Ekilibre Conseil, les employeurs ont tout intérêt à être à leur écoute car la donne a changé.
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Plus d’un an après le début de la pandémie de Covid-19, Amy Edmondson, professeure de leadership et de management à la Harvard Business School livre en exclusivité aux « Echos » ses réflexions sur les transformations du monde du travail et les leçons à tirer de cette crise.
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En cette semaine de la qualité de vie au travail, “La nouvelle éco” de France Bleu Isère se penche sur les défis du retour en entreprise après de longs mois de télétravail. Interview d’Anne-Cécile Lombardy, directrice déléguée de l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT).
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Pascal Demurger est le directeur général du groupe MAIF. Patron très médiatique, il nous parle de la mise en place du télétravail à la MAIF, des impacts de la Covid-19 et d’engagement de son entreprise dans une politique sociale et environnementale.
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La crise n’a pas que des côtés négatifs : les organisations savent qu’elles ont plus que jamais besoin de ressources, d’énergie et de créativité pour rebondir. En regardant du côté de l’entreprise libérée et du coaching d’équipes, elles pourraient bien sortir la tête haute de cette longue période de crise, synonyme de chamboulements et de redéfinition de la donne.
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Le magazine Têtu vient de lancer un podcast visant à favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise à travers des témoignages et des échanges de bonnes pratiques.
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Alors que de nombreuses entreprises réduisent leurs surfaces de bureaux, le groupe Atlantic, qui compte 10.000 salariés, fait le pari inverse.
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Dans le discours employeur des entreprises, la recherche de talents est un refrain de plus en plus fréquent. Cette sémantique est très flatteuse et attrayante dans la communication, mais dans la réalité, il se passe quoi ?
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Elles ont entre 54 et 101 ans, montent des boîtes, apprennent une nouvelle langue, donnent des conférences… Ce sont les héroïnes de l’ouvrage Les Fleurs de l’âge. Interview de l’auteure.
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Etre “un(e) bon(ne) élève peut effectivement s’avérer être un véritable frein à l’épanouissement personnel et professionnel de l’individu concerné. Cela vous parle cette envie de toujours très bien faire ?
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