Aujourd’hui, chacun s’accorde à penser que le sort de la planète appelle à un sursaut créatif sans précédent. Mais devenir plus créatif dans un environnement assisté par les algorithmes ne s’improvise pas.
Lire l’article complet sur : usbeketrica.com
Un an après le début de la pandémie et tous les bouleversements dans nos vies pro, les psychologues du travail sont en première ligne de nos angoisses et ont dû s’adapter aux nouvelles conditions.
Lire l’article complet sur : www.welcometothejungle.com
La plupart des tentatives pour faire évoluer la culture d’une organisation échouent en raison d’un problème de gouvernance.
Lire l’article complet sur : www.hbrfrance.fr
Ses salariés travaillent à Brest, Lille ou Paris, et ne se rencontrent que lors de séminaires. Boondmanager, société d’édition d’outils de gestion, fonctionne sans locaux depuis a création en 2009.
Lire l’article complet sur : www.ouest-france.fr
Peut-on vraiment changer la culture sans changer la structure de pouvoir, à coup de stratégie et de travail sur les comportements ? Évidemment non !
Lire l’article complet sur : www.contrepoints.org
À l’instar du défunt PDG d’Apple Steve Jobs, il existe plusieurs cas de personnes disparues qui conservent une influence sur le quotidien d’une organisation.
Lire l’article complet sur : theconversation.com
Ces sept managers ont su réagir face aux difficultés et mettre en place des stratégies de rebond efficaces. Portraits.
Lire l’article complet sur : www.capital.fr
Rien de plus frustrant pour un professionnel compétent qu’une carrière qui stagne à cause de son style de leadership. Des conseils concrets pour un vaste défi.
Lire l’article complet sur : www.hbrfrance.fr
Et s’il était temps d’enfin voir notre vie comme un tout ? Dans une tribune, Sandra Fillaudeau du podcast Les Equilibristes nous explique pourquoi.
Lire l’article complet sur : www.welcometothejungle.com
Pour traverser les différentes étapes de la crise que nous vivons, les dirigeants doivent réévaluer leur résilience autant que celle de leurs équipes.
Lire l’article complet sur : www.hbrfrance.fr