Quand on ne se sent pas à sa place au boulot, le premier réflexe, c’est souvent d’envisager de changer d’entreprise. Parfois trop précipitamment, pour se rendre compte un an après… que son nouveau job n’est pas plus parfait que le précédent. Sur ce constat, Clara Delétraz, fondatrice de Switch Collective, nous explique pourquoi nous devrions tous interroger notre rapport au travail, et pas seulement nos tâches quotidiennes.
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Aller au boulot ? Oui, mais plus comme avant ! Depuis deux ans, les attentes des Français au travail ont pris un coup de lifting.
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Véritable moteur du changement, l’intelligence collective est une vraie pépite qui fait beaucoup parler d’elle. Mais avant de vous partager une sélection des 5 meilleures vidéos sur l’intelligence collective, : qu’est-ce que l’intelligence collective ?
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À en croire les dizaines d’applications et autres solutions nées au cours de l’ère covidienne, prendre soin de sa santé mentale serait surtout une affaire individuelle et tournée vers soi. Il semble pourtant impossible de penser l’individu en dehors du collectif tant notre espèce est devenue sociale au fil de l’évolution.
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A l’heure où l’organisation hybride du travail sépare plutôt qu’elle n’agrège, il est crucial pour les entreprises de favoriser la conversation. Les bénéfices sont nombreux.
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Dans une étude réalisée sur deux ans, l’institut de l’entreprise, PwC et la Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE) donnent des clefs aux entreprises pour entrer dans le monde d’après et pour intégrer à part entière les sujets incontournables de responsabilité sociale et environnementale.
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Démissions, reconversions… libération ? Quand le salaire et la reconnaissance ne sont plus estimés comme suffisants par rapport à l’effort fourni, c’est tout l’édifice théorique du marché du travail qui s’effondre.
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Depuis quelques années, la notion de bienveillance au travail semble avoir pris du galon. Mais en quoi consiste-t-elle, et surtout, comment les gestionnaires peuvent-ils la mettre en pratique?
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La charge mentale ne se limite pas au cadre de la parentalité et de la vie personnelle. Elle existe aussi au travail, sous forme d’une sur-sollicitation particulièrement délétère, qui paralyse les prises de décision. Adrien Chignard, psychologue du travail, livre ses conseils pour lutter soi-même contre ce phénomène propre au 21e siècle.
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Manager une équipe est une discipline à part entière. Voici les 10 commandements pour éviter les erreurs de débutant.
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