Parce qu’ils sortent du cadre et osent contredire, les profils atypiques sont classiquement mis à l’écart, jugés ingérables et néfastes pour l’organisation.
Lire l’article complet sur : www.observatoire-ocm.com
Le magazine Têtu vient de lancer un podcast visant à favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise à travers des témoignages et des échanges de bonnes pratiques.
Lire l’article complet sur : www.helloworkplace.fr