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Par Caroline Scoop.it 20 septembre 2021

Parce qu’ils sortent du cadre et osent contredire, les profils atypiques sont classiquement mis à l’écart, jugés ingérables et néfastes pour l’organisation.

Lire l’article complet sur : www.observatoire-ocm.com

#inclusion#Jechangemanagement

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