À en croire les dizaines d’applications et autres solutions nées au cours de l’ère covidienne, prendre soin de sa santé mentale serait surtout une affaire individuelle et tournée vers soi. Il semble pourtant impossible de penser l’individu en dehors du collectif tant notre espèce est devenue sociale au fil de l’évolution.
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Depuis quelques années, la notion de bienveillance au travail semble avoir pris du galon. Mais en quoi consiste-t-elle, et surtout, comment les gestionnaires peuvent-ils la mettre en pratique?
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La charge mentale ne se limite pas au cadre de la parentalité et de la vie personnelle. Elle existe aussi au travail, sous forme d’une sur-sollicitation particulièrement délétère, qui paralyse les prises de décision. Adrien Chignard, psychologue du travail, livre ses conseils pour lutter soi-même contre ce phénomène propre au 21e siècle.
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Pourquoi n’évalue-t-on jamais correctement le temps nécessaire à la réalisation d’une tâche ? Biais de planification, optimisme, incapacité à apprendre de ses erreurs… La science nous offre enfin des réponses.
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Le sens des responsabilités est une soft skill précieuse dans le monde du travail et particulièrement aux postes d’encadrement. Décryptage.
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David Dunning et Justin Kruger souhaitaient comprendre pourquoi les personnes incompétentes peuvent avoir l’impression que leurs mauvaises décisions sont excellentes.
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Réussir n’est pas qu’une question de volonté. Echouer est parfois difficile à encaisser. Non, nous ne pouvons pas tous, tout accomplir. Et ce n’est pas grave. C’est en tout cas ce que pense Thomas Pons, entrepreneur et lanceur d’alerte sur LinkedIn.
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Dans l’économie du savoir, le succès sourit à ceux qui ont une bonne connaissance d’eux-mêmes – de leurs points forts, de leurs valeurs et des domaines dans lesquels ils sont le plus performants.
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« Ne cherchez surtout pas dans votre fiche de poste… vous ne les trouverez pas ». Voilà comment j’introduis la notion de Key Behavioral Indicators (KBI) auprès de ce manager, venu me voir comme tant d’autres parce qu’il ne comprend pas pourquoi il a été embauché en raison de ses compétences…
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Gaussé, méprisé, galvaudé. Le terme de gentil prête à sourire ou récolte des levées de sourcils en signe de défiance. Et si on retirait ses lunettes déformantes pour voir la gentillesse sous son vrai jour ?
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