13 Mar: Gestion des ressources humaines : vers de nouveaux mode de management ?

Longtemps, les ressources humaines ont été réduites à la simple dimension des embauches, des négociations salariales ou encore, malheureusement, à la mise en place de plans sociaux. Toutefois, face à l’arrivée sur le marché du travail de nouvelles générations, aux attentes bien différentes vis-à-vis des entreprises et soucieuses des enjeux de RSE comme de qualité de vie au travail ; les modes de management évoluent, et replacent les services RH au cœur des entreprises.

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04 Mar: L’exemplarité managériale : la priorité d’une politique RH 

Au moment où l’on parle de plus en plus de désengagement, de manque de motivation, de difficultés de recrutements, de quête de sens et j’en passe, il est temps de réhabiliter certaines vérités pleines de bon sens.
La priorité : permettre à chacun de se sentir parfaitement en place en partageant la vision et la culture de l’entreprise et pouvoir s’appuyer sur des Managers Culturels au sens « habités » par la culture de l’entreprise.

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02 Mar: Conduire le changement, mode d’emploi

La conduite de changement, c’est souvent une affaire de mental. Parce qu’on ne change pas sans prendre quelques risques, on préfère voir les autres se jeter à l’eau en premier. Mais si tout le monde s’attend, rien ne bouge. Le rôle des leaders est d’autoriser et de donner l’exemple. Ainsi commencent les transformations réussies.

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26 Fév: Formation : la solitude du manager n’est pas un mythe 

Marqués par une décennie de transformations profondes, les managers sont tiraillés entre les nouvelles attentes des collaborateurs, la gestion inédite des équipes hybrides et le besoin indispensable d’adaptabilité. Alors qu’ils sont créateurs de lien social, porteurs de la culture d’entreprise, boussoles du bien-être des équipes, comment les soutenir dans leurs défis ?

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