Les cadres français attendent de leurs employeurs une aide pour mieux gérer leur stress et leur charge de travail.
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Les cadres français attendent de leurs employeurs une aide pour mieux gérer leur stress et leur charge de travail.
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« Connaissez-vous la « fearless organization »? Ce modèle de culture organisationnelle permet d’instaurer un climat de sécurité psychologique au travail favorisant l’apprentissage, l’innovation et la collaboration.
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Spécialiste du futur du travail, Laëtitia Vitaud est la co-fondatrice du média “Nouveau départ” et la co-auteure du livre Welcome to the Jungle : 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir (Vuibert). Elle nous explique les impacts de la crise du coronavirus sur le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, […]
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En 2012, Julia Rodovsky ancienne consultante, chercheuse à Harvard et nouvelle analyste au sein des Ressources Humaines de Google lançait le Projet Aristote, (The Aristotle Project) une vaste étude destinée à découvrir les modèles et principes généraux derrière les équipes les plus efficaces.
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Et si, à l’instar des scarabées qui favorisent leurs congénères, les dirigeants ne donnaient des promotions qu’à ceux qui leurs ressemblent ? Ce biais cognitif inconscient met sérieusement en danger la diversité au travail.
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2mn30 extra-ordinaires ! Extrait du discours de François MICHELIN devant l’assemblée des actionnaires
Extrait du documentaire “Le monde selon MICHELIN”
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Plaisanterie inappropriée, réflexion déplacée : ces managers auraient dû tourner sept fois leur langue dans leur bouche avant de parler. Trop tard !, Pas toujours évident de trouver les bons mots pour
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“La parole dépourvue de sens annonce toujours un bouleversement prochain”. (René Char). C’est tellement vrai mais parfois si difficile de donner du sens à toutes nos paroles, surtout dans un…