Aujourd’hui, l’empowerment (aussi appelé capacitation ou empouvoirment !) commence à s’appliquer au monde du travail. À la jonction des notions d’intrapreneuriat, de management horizontal et des nouvelles formes de collaboration, ce terme trouve écho dans les nouvelles organisations d’entreprise qui souhaitent devenir humaines et libérées.
Lire l’article complet sur : www.observatoire-ocm.com
Les participants à une étude expérientielle affirment que cette pratique les a notamment conduits à se tourner vers autrui et à prendre conscience d’enjeux sociétaux.
Lire l’article complet sur : theconversation.com
“-Etes-vous réflexif ?” “-Euh, ben, je sais pas trop, ça demande réflexion…” Exactement ! Et Juliette Fronty, responsable adjointe de la chaire Leadership et compétences managériales de l’EDHEC, nous explique pourquoi la réfléxivité est LA compétence à maîtriser aujourd’hui dans le monde du travail et comment l
Lire l’article complet sur : start.lesechos.fr
Des études montrent que chaque époque appelle une approche particulière. Quelle est celle que que doivent avoir les leaders dans le contexte actuel ?
Lire l’article complet sur : www.hbrfrance.fr
Nous parlons beaucoup de la crainte d’une panne mondial d’Internet. Et si c’était l’humain qui finissait par être en panne ?
Lire l’article complet sur : www.hbrfrance.fr
Médiation, groupe de parole… Des démarches visant à (ré)apprendre à communiquer avec autrui se déploient pour tenter de mieux répondre aux nouvelles attentes vis-à-vis du travail.
Lire l’article complet sur : theconversation.com
« Tu fais quoi dans la vie ? » Lorsque nous nous présentons, nous avons l’habitude de nous définir par notre emploi. Notre boulot nous confère une place dans la société et une identité, professionnelle et personnelle. Pourquoi ?
Lire l’article complet sur : www.welcometothejungle.com
Quand on ne se sent pas à sa place au boulot, le premier réflexe, c’est souvent d’envisager de changer d’entreprise. Parfois trop précipitamment, pour se rendre compte un an après… que son nouveau job n’est pas plus parfait que le précédent. Sur ce constat, Clara Delétraz, fondatrice de Switch Collective, nous explique pourquoi nous devrions tous interroger notre rapport au travail, et pas seulement nos tâches quotidiennes.
Lire l’article complet sur : start.lesechos.fr
