Selon le Top Employers Institute, la flexibilité au travail et l’engagement des salariés sont les enjeux RH majeurs de l’année à venir.
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L’universalisme favorise la justice sociale, l’égalité et l’unité avec la nature. Une valeur qui donne la priorité à la protection du bien-être de tout le vivant. Cause essentielle et, pourtant, la plupart du temps ignorée par le mode de vie moderne.
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En plaçant la compréhension des publics en amont de tout développement, le human centered design permet de créer des entreprises empathiques et performantes. Explications.
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Phénomène observé aux Etats-Unis depuis le printemps 2021, l’augmentation rapide du nombre de démissions concerne également les entreprises françaises.
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Structure à multiples facettes qui sait s’adapter à l’esprit du temps, l’entreprise a connu de nombreuses évolutions dans son organisation comme dans ses modes de management. On fait le point en sept familles.
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La bonne vieille entreprise pyramidale avec postes fixes sera-t-elle bientôt supplantée par d’autres formes d’organisation ? En voici cinq qui ont de l’avenir.
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Le flat management séduit les entreprises qui y voient le moyen de gagner du temps tout en responsabilisant leurs collaborateurs.
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Ce modèle d’entreprise implique une gouvernance collective qui favorise la remise en question et donc le décèlement de nouvelles opportunités.
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Qu’est-ce que la raison d’être d’une entreprise et pourquoi le dirigeant devrait-il s’en préoccuper?
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Le 1 septembre 2021 marque une étape clé dans les modes de travail. Le télétravail, imposé par le Ministère du travail aux entreprises pour endiguer la pandémie de la Covid-19 depuis mars 2020, est désormais libre.
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