Au moment où l’on parle de plus en plus de désengagement, de manque de motivation, de difficultés de recrutements, de quête de sens et j’en passe, il est temps de réhabiliter certaines vérités pleines de bon sens.
La priorité : permettre à chacun de se sentir parfaitement en place en partageant la vision et la culture de l’entreprise et pouvoir s’appuyer sur des Managers Culturels au sens « habités » par la culture de l’entreprise.

Lire l’article complet sur : www.cadre-dirigeant-magazine.com