Sans que vous le sachiez, vos émotions se transmettent à vos collaborateurs comme une traînée de poudre. Alors, comment faire grandir votre intelligence émotionnelle ?
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Comment faire de l’entretien annuel d’évaluation un temps de réflexion pour faire évoluer les salariés ? Voici quelques conseils.
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Entre le marteau et l’enclume, le manager doit diriger et protéger son équipe. Mais comment s’y prendre ? Quels sont les outils à sa disposition ?
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A l’ère des “fake news” et autres “greenwashing”, au moment où la carence de talents devient critique pour la croissance et la différenciation concurrentielle des organisations, il n’a jamais été aussi important de comprendre les aspirations des travailleurs dans la réalisation de leur mission.
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La crise a réécrit les codes du charisme. Pour lui conserver tout son éclat, il va falloir ajouter à votre aura personnelle une pincée de management collaboratif, de considération individuelle et, surtout, d’exemplarité.
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S’il est sur toutes les lèvres, le collaboratif est en réalité quasi-inexistant dans les organisations françaises. Décryptage d’une tendance de fond, qui, si elle répond aux enjeux d’incertitude, fait en réalité office d’exception.
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La principale raison de vouloir quitter son emploi est la relation avec son supérieur immédiat. Cela fait réfléchir, non ?
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Peut-être avez-vous parfois l’impression, en tant que manager, de devoir faire le travail qui devrait être fait par vos équipes ? Que vos collaborateurs manquent d’initiative, ou même d’engagement ?
Et si le problème ne venait pas de vos équipes mais de votre management, à l’image de l’adage “Il n’y a pas de mauvais salariés, il n’y a que des mauvais managers” ?
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Xerfi Canal a reçu Thierry Picq, professeur à l’EM Business School, pour parler de l’art de la performance.Une interview menée pa
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