En plaçant la compréhension des publics en amont de tout développement, le human centered design permet de créer des entreprises empathiques et performantes. Explications.
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Maniaque du contrôle, libéré, agile, éclaté… tous les modes de management génèrent du conflit. Mais chacun à sa manière, et avec des solutions différentes pour limiter les frictions. Tour d’horizon. ,
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Structure à multiples facettes qui sait s’adapter à l’esprit du temps, l’entreprise a connu de nombreuses évolutions dans son organisation comme dans ses modes de management. On fait le point en sept familles.
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Il y a 6 ans, il créait le concept de management bienveillant dans son livre « Mon boss est nul, mais je le soigne »… depuis, du temps et une pandémie sont passés. #m
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La pandémie a créé de nouvelles attentes au sein des entreprises. Désormais, il faut des managers empathiques. Comment faire ?
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Comment exercer de l’influence sans perdre son sens moral ?
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Outre le taux de chômage au plus bas, la pénurie de main-d’œuvre actuelle s’explique aussi par les politiques des entreprises et les nouvelles attentes des salariés.
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Insatisfaite, paresseuse et narcissique la Génération Y ? Ce sont en tout cas les clichés qui collent à la peau des moins de 30 ans dans le monde du travail. Et s’ils avaient surtout de bonnes raisons pour être malheureux ? Une vidéo devenue virale nous explique pourquoi.
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Bien diriger les autres, il faut bien se connaitre, ce qui revêt des aspects spécifiques pour un HPB au fonctionnement un peu singulier…
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Les membres des équipes les plus performantes de notre étude ont également déclaré avoir plus souvent reçu des signes de reconnaissance au travail, tant de la part de leurs collègues (72% plus souvent) que de leurs managers (79% plus souvent).
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